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河北生物質(zhì)燃燒機顆粒機器
叫員工另謀職業(yè)。而有的工廠則發(fā)給員工低工資。那么,按照勞動法,應該是怎樣的呢?
按照勞動法,這應該屬于“企業(yè)非因勞動者的原因而停工停產(chǎn)的情形”。一般是這樣的:
1.企業(yè)決定停工停產(chǎn)時,首先應當向職工說明情況
企業(yè)非因勞動者原因而停工停產(chǎn)的,應當采取會議等方式向職工說明停工停產(chǎn)原因、期限、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任務(wù)情況和擬執(zhí)行的工資支付標準等相關(guān)情況,聽取職工意見,并依法作出解釋答復。
企業(yè)在可能或已經(jīng)出現(xiàn)停工停產(chǎn)情形時,請及時向所在地勞動保障部門反映情況,在勞動保障部門指引下做好預案,并將職工異常情況隨時報告勞動保障部門,共同確保停工停產(chǎn)期間的企業(yè)秩序與社會秩序的和諧安定。
2.企業(yè)在短期停工停產(chǎn)期間的工資支付標準
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